蓋洛普優勢主題－交往（Relator）

A.交往(Relator)特徵：

擁有「交往」的人，喜歡與對的人建立深度連結，重視長期親密關係。

透過真誠、坦承、對人的好奇，他們可以自然而然與人拉近關係。

比起對事物的好奇，他們對人更加好奇。

比起認識新朋友，他們更偏好與老朋友交流心得與感受。

當然，他們還是會遇到「不適合結交的人」，但他們總是願意冒著風險，繼續尋找對的人，與對的人持續互相了解，建立深層關係。

1.交往(Relator)的快樂來源：

擁有「交往」的人，在與人交心的時候，最能感受到快樂！

比起勾心鬥角或表面社交，他們喜歡沉浸在單純分享心得感受，增加對彼此的了解，少數人深度交流的場合。

對擁有「交往」的人來說，能夠在對話與相處中，多了解對方多一點點，就足夠讓他們開心好一陣子了。

2.交往(Relator)的盲點：

擁有「交往」的人，難免偏袒較熟識的親友。

即使他們可能會提醒自己依據客觀資訊看待所有人，但熟識的人在你腦袋畢竟儲存了更多的印象，很難做到完全忽視。

因此，試著要求自己也與不同立場的人建立關係，或可減少偏心。

3.Relator | CliftonStrengths Theme Definition

B.交往(Relator)在個人追求快樂：

1.交往(Relator)喜歡…

擁有「交往」的人，喜歡把時間用在與真心好友交流心得感想，喜歡聽朋友獨特的真知灼見，喜歡欣賞朋友特別的優點，喜歡為朋友的弱項保守秘密，也喜歡朋友這樣對待他！

2.交往(Relator)厭惡…

擁有「交往」的人，厭惡虛偽、表裡不一，空談場面話，他們覺得那樣浪費時間。他們也厭惡欺騙與詭詐利用，認為那是褻瀆真心誠意的表現。

3.交往(Relator)的快樂建議…

擁有「交往」的人要增加快樂，就要增加交心的時間。

• 做好可能被傷害的心理準備，隨時允許自己為受傷的心療癒。
• 每次接觸少數人，空出足夠的時間，讓自己可以自在地了解對方。
• 在設定好界線的前提下，也享受讓別人了解自己的爽感。
• 尊重對方的價值觀，在對方允許的前提下，帶著好奇了解對方。
• 交往並非只限於給與受，與對方一起做點什麼，培養美好的共同經驗。
• 最重要的是，即使沒事，平時也可以簡單地傳訊問好，維繫關係。

C.交往(Relator)在關係經營：

1.交往(Relator)喜歡對你…

擁有「交往」的人，享受與人拉近距離的過程，喜歡持續地透過提問、邀請，了解你更多，喜歡找到你與他人不一樣的地方。

2.交往(Relator)喜歡你對他…

擁有「交往」的人，渴望你也重視他、在乎他。他喜歡你問他想法獨特的地方，喜歡你邀請他參與活動，喜歡你記得他的喜好，喜歡你告訴他你觀察到的獨特的他。

3.你可以這樣與交往(Relator)互動…

擁有「交往」的人享受你理解他的過程，你可以跟身邊有交往(Relator)的人這樣相處：

• 表達願意結交的友善態度，允許他靠近你。
• 放下批判，用好奇與欣賞的心態，最吸引他。
• 真誠表達感受，切忌表裡不一或場面話。
• 明確告知界線，尊重他也尊重自己的互動風格。
• 一對一的互動與談話，讓他有充分時間了解你與被你了解。
• 邀請他加入少數人的活動，累積彼此美好的共同經驗。
• 偶爾傳訊息告訴他，你想到他了！(但必須是真的)

D.交往(Relator)在職場工作：

1.交往(Relator)擅長提供的價值

擁有「交往」的人，比起權力位階的高低，更在乎與同事之間的友誼。於是不論與上司、下屬，以及同仁，都能夠建立彼此友善且自在表達意見的氛圍。

有「交往」作為同事，會讓團隊變得更有凝聚力，成員會更願意為共同理念努力！

2.交往(Relator)期待的職場環境

擁有「交往」的人，對於僵化或充滿權力位階的關係感到不自在，他們更喜歡彼此就像是真的朋友一樣地相處合作，哪怕你是他的上司，也是一樣。

對他們來說，比起稱呼職銜或專業稱謂，直接稱呼姓名或暱稱，會讓他們在工作互動時更為自在。

3.交往(Relator)在職場生存的建議

擁有「交往」的人，在職場上最獨特的價值就是「讓同事感受到被重視」，而且那也同時會讓你感到成就感與快樂。在職場上，你可以參考以下指引：

• 騰出時間，一個一個去了解同事，就跟與朋友相處一樣。
• 向合適的同事諮詢疑難或邀請合作執行業務，讓同事感到被看見。
• 發揮天賦，鼓勵同仁在會議上表達真實建議。